전체 글52

권고사직 회사 불이익 때문에 실업급여 안 해준다 권고사직 시 회사의 불이익이 될까 봐 안 해주는 고용주 분도 계실 거고 권고사직으로 인해 실업급여를 받고 싶으신 분도 계실 겁니다. 권고사직을 한다고 해서 꼭 회사에 불이익이 있는 것은 아니기 때문에 불이익을 받는 경우와 받지 않는 경우에 대해 알아보겠습니다. 권고사직과 해고의 차이점 권고사직과 해고의 차이점을 먼저 아셔야 합니다. 권고사직은 고용주가 근로자에게 사직을 권고하고 근로자는 이를 수용해 서로 합의하에 근로계약을 해지하는 것이고 권고이기 때문에 이를 근로자가 받아들이지 않으면 아무런 효과가 발생하지 않습니다. 권고사직 해고 고용주와 근로자의 합의로 이루어짐 고용주의 일방적인 통보 하지만 회사 쪽에서 사직을 권고하면 직원은 얼굴 붉히기 싫기 때문에 대부분 받아들일 수밖에 없는 거 같습니다. 출근.. 2023. 7. 22.
근로계약서 미작성 신고 및 벌금 한방에 정리 근로계약서를 미작성하고 신고를 당해 벌금을 내는 경우가 많이 발생하고 있습니다. 이때는 오로지 사업주의 과실로 불이익이 있을 수 있는데요. 이력이 많다면 벌금은 최대 500만 원까지 부가됩니다. 이뿐만 아니라 보관, 교부 의무를 지키지 않아도 과태료를 처분받습니다. 근로계약서란 근로계약서는 근로자와 사업주간의 업무내용, 월급, 근무조건등에 대한 약속을 서면으로 맺는 합의서입니다. 근로계약서의 작성 없이 일하는 것은 불법이 아니지만 계약서가 없다면 근무조건과 월급이 명확하게 설정되지 않기 때문에 법적인 문제로 이어질 가능성도 있습니다. 따라서 내 권리를 지키기 위해서라도 출근 첫날 근로계약서를 작성하자고 말해야 합니다. 단 하루를 일하던 일주일을 일하던 사업장에서 근무를 하면 예외 없이 계약서 작성을 해야.. 2023. 7. 22.
경기도 청년 복지 포인트 신청 빠르게 하기 경기도 도내 청년근로자들의 복리후생과 일자리 미스매치의 개선을 위해 경기도 청년 복지 포인트 제도를 만들었습니다. 1년에 총 3번의 신청기한이 있는대 놓치신 분들도 11월에 마지막 신청이 있으니 참고하세요. 청년 복지 포인트란? 경기도 청년 근로자의 복지활동을 지원해 주는 것으로 연 120만 원을 포인트로 4회 분할지급됩니다. 이 포인트는 경기도 청년몰에서만 사용가능 하며 기한도 정해져 있습니다. 청년몰에서는 운동화, 샴푸, 이불, 캠핑용품, 케리어, 양말 등 생활에 필요한 쇼핑부터 문화생활, 자기 계발까지 하실 수 있습니다. 청년 복지 포인트 신청 조건 주민등록상 경기도에 거주하는 만 18세~ 만 34 청년 근로자, 단 군대를 다녀오신 분들은 군대 다녀온 기간만큼 연령을 연장해 드리며 최고 연령은 만 .. 2023. 7. 20.
육아휴직 사후지급금 신청 모바일로 쉽게하기 육아휴직 후 사후지급금을 신청하지 않는 사람이 생각보다 많다고 합니다. 해고를 당하거나 급여특례를 이용하지 않았다면 누구나 육아휴직 사후지급금을 모일로 간단하게 신청할 수 있습니다. 육아휴직 사후지급금 신청기한 육아휴직이 종료된 이후 6개월간 복직해 근무를 하면 받을 수 있습니다. 상이한 지급금액 육아휴직은 월 통상임금의 80%를 지급받게 됩니다. 최소 70만 원에서 최대 150만 원까지 받을 수 있으며 여기서 육아휴직지급금액 중 25%는 사후지급금으로 받게 됩니다. 예를 들면 지급금액이 150만원일 경우 월 112.5만 원만 육아휴직 중 받을 수 있고 나머지 금액은 37.5만 원*육아휴직 개월수만큼 직장 복귀 6개월 이후에 받을 수 있습니다. 지급 금액이 110만원,100만원일 경우 계산이 복잡하여 모.. 2023. 7. 19.

티스토리툴바